Instrumento: Cuestionario de 15 preguntas de selección única distribuidas en 5 fases progresivas (Intereses, Habilidades, Personalidad, Carrera, Escenarios).

Fundamentación: NICE Cybersecurity Workforce Framework (NIST SP 800-181r1), ENISA European Cybersecurity Skills Framework, Teoría de Holland (RIASEC) adaptada, MITRE ATT&CK Framework.

Modelo: 9 equipos diferenciados por color, cada uno con roles, competencias y trayectorias profesionales específicas mapeadas a NICE Framework.

Scoring: Puntaje primario (3 pts) al equipo con mayor afinidad + puntaje secundario (1-2 pts) a equipos complementarios. Normalización: Compatibilidad(equipo) = (Puntos_equipo / Max_puntos_total) × 100%.

Fuentes salariales: IT Hunters (2024-2025), Randstad Chile (2025), TrendTIC (2025), Indeed Chile.